"Verrücktes" Innovationsspiel
Zukunft Denken – Zukunft gestalten
Wie können Unternehmen „Soziale Medien“ erfolgreich nutzen? Was bedeutet Industrie 4.0 für R. STAHL? Diese Fragen werden von unseren Auszubildenden und Studenten beantwortet. Im Rahmen des Innovationsspiels „STAHL goes crazy“ machen sie sich regelmäßig Gedanken über die Arbeitswelt von morgen – schließlich werden sie diese aktiv mitgestalten. Da lohnt es sich doch, sich frühzeitig damit auseinanderzusetzen findet Ausbildungsleiter Mario Retzbach im Interview:
Was ist „STAHL goes crazy“?
„STAHL goes crazy“ ist ein Innovationsspiel unserer Auszubildenden und Studenten im 1. Ausbildungsjahr. Wir treffen uns außerhalb des Unternehmens und beschäftigen uns intensiv eine Woche lang mit aktuellen Fragestellungen, welche R. STAHL betreffen. Im Rahmen des Projekts sollen die Jugendlichen den Herausforderungen der Zukunft mit Neugier, Verantwortung und Innovationsbereitschaft begegnen. Gemeinsame Film- oder Spieleabende und sportliche Aktivitäten sind ein angenehmer Ausgleich während der arbeitsintensiven Woche.
Warum organisiert die Ausbildungsabteilung das jährliche Innovationsspiel?
Als Marktführer im Explosionsschutz wollen wir auch zukünftig erfolgreich sein. Dies geht nicht ohne Innovationen. Deshalb wollen wir von Anfang an die Innovationskultur unserer Auszubildenden und Studenten fördern. Unser Ziel ist es, sie zur aktiven Gestaltung ihrer Zukunft aufzufordern und an deren Verantwortungsbewusstsein für zukünftiges Handeln zu appellieren.
Wie profitieren die Auszubildenden von der Veranstaltung?
Für die Truppe ist es spannend, sich intensiv mit einem innovativen Thema auseinanderzusetzen und sich darauf einzulassen. Die Jugendlichen lernen Schritt für Schritt ein Projekt zu bearbeiten sowie die Ergebnisse vor Publikum zu präsentieren. Neben dem Projektmanagement und Erlernen von Präsentations- sowie Moderationstechniken werden wichtige Schlüsselqualifikationen gefördert.
Was macht die Projektwoche aus?
Die Auszubildenden und Studenten beschäftigten sich mit aktuellen Themen, wie soziale Medien, Industrie 4.0 und Digitalisierung. All die Themen, die zukünftig die Arbeitswelt bestimmen werden.
Dabei ist es immer wieder erstaunlich wie viel Kreativität bei der Bearbeitung der Fragestellungen zu beobachten ist. Auch noch nach 10 Jahren, in denen die Projektwoche regelmäßig veranstaltet wurde, ist es ein toller Anblick mit welcher Begeisterung die Lösungen am Ende der Woche präsentiert werden.
All das ist dem freien Rahmen zu verdanken, in welchem die jungen Mitarbeiter der Zukunft diese Themen kritisch betrachten und kreativ bearbeiten können.
Wie sieht es mit der Umsetzung der Ideen aus?
Impulse aus den Präsentationen werden gerne aufgegriffen, weiterentwickelt und umgesetzt. Unsere Azubi-WGs sind ein Beispiel für die Umsetzung einer "STAHL goes Crazy" Idee.
